Смотрим процессы
Разбираемся, как устроена работа команды и где теряется время.
ИИ в работе команды — не ради презентации.
Разберём, где сотрудники теряют время, научим работать с ИИ на реальных задачах и поможем встроить новые привычки в ежедневную работу.
Обсудить задачу команды Сначала изучаю вашу реальную работу. Потом предлагаю формат.Проводим практику
Подбираем задачи для быстрых побед, пробуем подходы вместе с командой.
Закрепляем в работе
Фиксируем новые привычки и упрощения, чтобы они остались надолго.
Не начинаем с инструмента. Начинаем с того, где команда буксует.
На встрече разберём один-два процесса и поймём, где ИИ действительно даст команде пользу.
Отчёты и сводки — собрать, проверить, не потерять важное
Сокращаем ручной сбор и сверку данных. Оставляем время на анализ и выводы.
Контент и коммуникация — быстрее готовить черновики, оставляя решение за человеком
Черновики писем, презентаций и инструкций — ИИ ускоряет подготовку, человек принимает решение.
Повторяющиеся запросы — найти то, что можно упростить без риска
Ищем шаблоны и частые вопросы, которые можно упростить понятными правилами.
Формат собираем вокруг вашей команды, а не наоборот.
Диагностика — коротко изучаем роли, процессы и реальные примеры
Практикум — работаем с задачами сотрудников на понятных сценариях
Закрепление — выбираем, что команда продолжит делать после встречи
Могу провести отдельный практикум или собрать серию встреч — после того как пойму задачу и состав команды.
Веду сам — от первой встречи до разбора задач.
Сергей Сидиров · 13+ лет в digital, маркетинге и автоматизации процессов. Объясняю сложное простым языком и помогаю внедрять, а не только слушать.
Сначала поймём масштаб. Затем назову стоимость и формат.
Для корпоративного обучения нет честного фиксированного тарифа: количество участников, процессы и глубина практики разные. После короткой встречи подготовлю ясное предложение — без скрытых пунктов.
Можно провести офлайн?+
Да, если формат и география позволяют. На первой встрече обсудим, что даст команде больше пользы: очная практика, онлайн-серия или смешанный формат.
Нужен ли опыт работы с ИИ?+
Нет. Начинаем не с терминов, а с знакомых рабочих ситуаций. Важно, чтобы участники могли принести реальные примеры и вопросы.
Сколько сотрудников участвует?+
Размер группы зависит от задачи и формата. Чтобы практика не превратилась в лекцию, состав и длительность подбираем после короткого разговора.